Трудоустройство сотрудников в ип

Законодательство, которое регулирует работу индивидуальных предпринимателей, достаточно часто меняется, в том числе корректируется то, сколько работников может нанять ИП и каких. Так, многие наверняка помнят, что еще совсем недавно предпринимателям разрешалось брать на работу только своих родственников. Затем эту норму отменили и ограничения остались лишь количественные: теперь предприниматели могут нанимать любых троих человек. Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Главное их отличие легко понять из названий: срочный заключается на определенный срок не более 5 лет, а вот минимальной временной планки, согласно законодательству, нет или на время выполнения определенных обязанностей; в бессрочном же дата окончания его действия не указана.

Содержание:

• Как ИП нанять работника в Беларуси?
• Как оформить сотрудника в ИП за шесть шагов
• ИП вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности
• Может ли ИП нанимать сотрудников
• Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски
• Как ИП правильно оформить работника?
• Трудоустройство работников у ип
• Оформление наемных лиц для ИП
• Как ИП принять на работу сотрудника

Можно ли оформить ИП, работая по найму?

Как ИП нанять работника в Беларуси?

Трудоустройство у индивидуального предпринимателя влечет обязанность последнего обеспечить соблюдение своим работникам всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

До года ИП, выступая в качестве работодателей, должны были проводить регистрацию трудовых договоров со своими наемными работниками в муниципальных органах власти. Работники принимаются на работу в соответствии с заключенным между ними трудовым договором, далее издается приказ о приеме и делается запись об этом в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке делается также в связи с увольнением работника по основаниям, указанным в законе.

РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Пошагово процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом: Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.

ИП знакомит кандидата под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором. Оформляется трудовой договор. При его заключении работнику нужно предъявить определенные документы, перечисленные в ст. Правила найма персонала по трудовому договору Как принять на работу в ИП в году и оформить все документы в непротиворечивости с действующим законодательством?

Такой вопрос волнует бизнесменов, которые сталкиваются с этой проблемой впервые. Да и остальным предпринимателям, штат которых включает несколько лиц, будет полезно изучить подробную информацию о порядке приёма, чтобы, при необходимости, привести всю документацию в соответствии с законодательством РФ. Нужно знать , что правила оформления сотрудника на работу в ИП в году и предприятий других форм собственности, неизменны. Они предполагают выполнение следующих шагов: Получение письменного согласия, с принимаемого человека, на обработку и хранение персональных данных.

Проведение вводного инструктажа и регистрация его в журнале. Ознакомление со сроками перечисления зарплаты, размерами премий и другими условиями, оказывающими существенное влияние на трудовой процесс. Непосредственное заключение контракта.

Издание приказа о приёме работника и ознакомление его с ним, под подпись. Подписание договора о материальной ответственности — для граждан, связанных с хранением имущества ИП. Оформление личной карточки и трудовой книжки.

Глава 14 ТК РФ устанавливает основные правила обращения с персональными данными граждан. Нарушение их приводит к неприятным последствиям. Поэтому, перед официальным оформлением сотрудника в ИП, нужно взять с него письменное согласие на обработку и хранение информации, защищённую законодательством.

Статья ТК РФ предусматривает для руководителей предприятий правила и нормы в области охраны труда, обязательные для исполнения независимо от форм собственности.

Это касается и индивидуальных предпринимателей. Для того чтобы инструктаж имел законную силу, лицу, проводящему его, нужно пройти предварительное обучение в специализированных учреждениях, имеющих лицензию на этот вид деятельности. В процессе проведения вводного инструктажа работника знакомят: с общей информацией о производственной функции ИП; с нормативами по охране труда, прописанными в Законах РФ; с понятиями рабочего времени и периодом отдыха; с условиями труда и наличием вредных факторов, присутствующих в производственном процессе если они есть ; с правилами поведения сотрудников на территории предприятия; с порядком выдачи средств специальной защиты; с обстоятельствами несчастных случаев на производстве и острых отравлениях если они были и порядком действий при возникновении угрозы их появления; с ответственностью за нарушение производственной дисциплины и правил охраны труда; с пожарной безопасностью на территории организации; с первой медицинской помощью пострадавшим.

Если в производственном процессе используется оборудование, электрифицированный инструмент или работа связана с применением материалов и сырья, индивидуальному предпринимателю, Законами РФ, вменяется в обязанность проведение других видов инструктажей первичного, повторного и целевого , а также стажировки на рабочем месте и последующей проверки знаний.

Все выполненные процедуры должны быть зафиксированы документально. Если выполняемая работа в ИП не связана с перечисленными условиями, то возможно освобождение от первичного и других видов инструктажей, для этого оформляется соответствующее распоряжение.

Все перечисленные инструкции по охране труда должны быть предварительно разработаны. Они обновляются 1 раз за 5 лет или при вводе в производственный процесс нового оборудования. О проведённых инструктажах делается запись в журнале их учёта. Документальное оформление приёма Согласно статье 67 ТК РФ возможно заключение трудового договора в срок не позднее 3 дней с фактического допуска к работе.

Но, во избежание рисков, рекомендуется подписание этого документа до момента выполнения производственных заданий. Оформление работника у ИП начинается с предоставления соискателем следующего перечня документов: Паспорта или его нотариально заверенной копии. Трудовой книжки. Военного билета — для лиц, по возрасту подлежащих учёту в учреждениях специального назначения.

Диплома или аттестата об образовании. Страхового свидетельства ПФР. Медкомиссии если деятельность ИП связана с продуктами питания, работой с детьми и другими условиями, определёнными в статье ТК РФ.

Справки об отсутствии случаев привлечения к уголовной либо административной ответственности, от нарколога и психиатра при работе с несовершеннолетними. Требовать представление других документов незаконно. При возникновении судебных споров этот вопрос может оказать существенное влияние на процесс.

В зависимости от характера работы можно оформлять разные виды договоров: срочный или заключённый на неопределённый период, с испытательным промежутком времени или без него.

Если руководитель ИП берёт на работу нового сотрудника, планируя пользоваться его услугами на постоянной основе, то целесообразно заключать соглашение без ограничения времени действия. И наоборот, если оно подписывается на период длительного отсутствия другого человека или на сезон, то оптимальным вариантом будет оформление срочного договора.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Наличие испытательного срока предоставляет возможность предпринимателю оценить профессиональные навыки и другие способности работника и, при их недостаточном качестве, расторгнуть трудовой договор по соответствующей статье. Соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, под подпись, а другой остаётся у ИП. В срок не позднее трёх дней с фактического начала выполнения производственных функций нанятым человеком, издаётся приказ о приёме его на работу.

Он подписывается индивидуальным предпринимателем и лицом, к которому имеет непосредственное отношение.

Заключение договора о материальной ответственности даёт предпринимателю возможность взыскать с работника ущерб за утрату либо умышленную порчу имущества ИП. Но упущенная выгода не возмещается, и размер компенсации ограничен среднемесячным заработком виновного лица. Дополнительные обязательные мероприятия Итак, как оформить сотрудника в ИП? Организатор ИП должен внести запись в трудовую книжку работника, при этом нужно помнить об определённых правилах: При приёме лица, у которого эта процедура происходит впервые, индивидуальный предприниматель должен самостоятельно оформить документ, приобретя его за свой счёт.

Для вышеуказанных соискателей максимальный срок заполнения трудовой книжки — две недели, для остальных — 5 суток. Минимальный период законодательством не определён, но по умолчанию — это день приёма. К хранению трудовых книжек предъявляются такие же требования, как для бланков строгой отчётности. В связи с чем необходимо приобрести сейф или металлический шкаф, исключающий возможность порчи или утраты документа. Указанное место в конце рабочего дня должно закрываться и опечатываться. Записи в трудовую книжку вносятся шариковой ручкой синего, чёрного или фиолетового цвета.

Сокращения недопустимы. Образец заполнения можно посмотреть в Постановлении Минтруда России от Оформление личной карточки работника для ИП не является обязательным. Но, для исключения дополнительных вопросов со стороны контролирующих органов, следует её завести. Этот документ, согласно законодательству РФ, храниться 75 лет, поэтому оформляется на твёрдой бумаге.

По письменному заявлению сотрудника индивидуальный предприниматель обязан выдать ему на руки копии документов, оформленных при найме. Они заверяются подписью нанимателя и печатью. После того как ИП принял на работу сотрудника, необходима регистрация в ПФР и ФСС: в Фонде социального страхования — в течение 10 суток; в Пенсионном фонде России — не позднее месяца со времени оформления; в Фонде медицинского страхования — в период 30 дней.

Бизнесмен проходит эту процедуру однократно. Во все перечисленные выше организации по срокам, определённым законодательно, предприниматель должен выплачивать обязательные взносы не только на себя, но и на весь свой персонал, а в ИФНС перечислять подоходные налоги и предоставлять отчёт. Заключение контракта с лицами особых категорий Как принять ИП на работу нового сотрудника в году, если он относится к группе граждан, требующих особого внимания?

Прежде чем ответить на этот вопрос нужно определиться — к кому применимы специфические условия в процедуре оформления. К таким работникам относятся:. По желанию можно подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Шаг 4. Работник пишет заявление на работу Заявление о приеме на работу Пишет работник при приёме на работу.

Шаг 5. Обновление: 17 марта г. Однако у успешного предпринимателя рано или поздно наступает необходимость развития и расширения бизнеса. Насущными становятся вопросы приёма на работу новых сотрудников, оформления дополнительных торговых мест, ведения специальной документации, регламентированной законодательной базой Российской Федерации. Безусловно указанные выше мероприятия повлекут дополнительные материальные расходы.

Чтобы не возникло проблем с законодательством и нанятым персоналом, следует максимально внимательно изучить информацию, как оформить работника в ИП официально в году. Общий порядок приема сотрудников на работу Согласно ст. Заключение договора между работодателем и сотрудником. Издание приказа работодателем о приеме нового сотрудника в штат в приказе указывается должность, дата выхода на работу и прочие условия.

Готовый приказ предъявляется сотруднику не позднее трех дней с момента издания. Работник должен ознакомиться с документом и поставить подпись, которая будет подтверждать его согласие с условиями труда. Перед непосредственным подписанием трудового договора сотрудник знакомится с внутренними правилами организации — распорядок дня, период выплаты аванса, зарплаты, премии и прочие условия.

Отвечаем на вопросы по теме Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Это предположение верное. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября , Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года.

Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Ответить Надежда 21 марта , Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа.

Как оформить сотрудника в ИП за шесть шагов

Пройдя регистрацию ИП , физическое лицо может и должно работать самостоятельно. Такой вариант приемлем на начальном этапе. Но постепенно расширяясь, увеличивая обороты, сложно справляться одному. Тогда возникает правомерный вопрос — может ли ИП нанимать работников? Конечно, ИП может нанимать сотрудников. Законодательство года не запрещает этого, но предусматривает определенные нюансы для разных категорий индивидуальных предпринимателей. Как оформить трудовые отношения и не нарушить закон, расскажем в статье.

ИП вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них — как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами. Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Максим Гладких-Родионов. Генеральный директор аудиторской компании "Уверенность". Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика.

В разные времена, существенно менялись возможности для ИП принимать на работу наемных сотрудников. Государство то давало эту возможность, то отнимало.

Может ли ИП нанимать сотрудников

Трудоустройство у индивидуального предпринимателя влечет обязанность последнего обеспечить соблюдение своим работникам всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. До года ИП, выступая в качестве работодателей, должны были проводить регистрацию трудовых договоров со своими наемными работниками в муниципальных органах власти. Работники принимаются на работу в соответствии с заключенным между ними трудовым договором, далее издается приказ о приеме и делается запись об этом в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке делается также в связи с увольнением работника по основаниям, указанным в законе.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Работы становится всё больше, поэтому Сергей просит жену помочь. Для ИП, которые считаются микропредприятиями, действует упрощенная система оформления сотрудников. Заполненный образец штатного расписания. Штатное расписание будет вот таким:. После договора нужно подписать приказ. Вот утвержденная форма приказа:. При найме работодатель заполняет трудовую книжку сотрудника.

Как ИП правильно оформить работника?

А особенно ждать пока ваше заявление будет рассмотрено. При этом остаётся вопрос выбора жилья и чистоты проведения сделки купли-продажи. Одним словом целый фронт работы, которые военнослужащий просто не в состоянии выполнить в свои выходные.

В результате это бремя ложиться на его семью и близких. Избавить себя от рисков и лишней волокиты поможет сопровождение ипотечного юриста. Он сумеет быстро собрать нужные документы, договориться с банком и провести сделку купли-продажи квартиры по всем правилам.

Трудоустройство работников у ип

Мне помогли взыскать деньги со страховой компании. Удалось взыскать страховую выплату и оплату юридических издержек.

Оформление наемных лиц для ИП

Адвокаты разъяснят действующее законодательство в области трудового, гражданского, семейного и жилищного права. Подобные мероприятия по решению совета Белорусской республиканской коллегии адвокатов проводятся в стране регулярно.

Бесплатные консультации будут осуществляться во всех адвокатских образованиях страны.

Как ИП принять на работу сотрудника

Очень рада, что в суд идти не пришлось. Рекомендую всем бороться за свои права и еще раз спасибо Вашей организации.

Можно ли из Беларуси,г Бобруйск,послать документы об вступлении в наследство?. И скажите куда это надо обратиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить сотрудника правильно - Реальный ИПец