+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата труда при неполном рабочем времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен. Морева,

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполным считается трудовое время, период которого меньше нормативного и законодательно закрепленного — 8-мичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе в объеме 40 часов. Если в случае уменьшения длительности труда именно работодатель планирует сохранить здоровье сотрудников путем применения щадящих условий, то во втором случае инициатива исходит от одного из участников договора.

Режим неполного рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.

Постановление Правительства РФ от 20 ноября г. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. В остальных случаях неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят. Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени. В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст.

Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством См. Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ о минимальном размере оплаты труда см.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня г. N ; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля г. Тем не менее следует учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь за собой ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав например, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях ч.

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля г.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему.

Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя См. Решение Оренбургского областного суда от 06 октября г. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.

Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Чиканова Из книги: актуальных вопросов по трудовому кодексу Источник: СПС Консультант В условиях нынешней непростой кризисной ситуации работодатели ищут способы сокращения расходов на персонал. Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день смена или как неполная рабочая неделя. Один из распространенных вариантов — установление неполного рабочего времени.

При неполном рабочем дне смене уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников например, вместо 7 часов — 4. При этом возможно работать как неполный день, так и сокращенную неделю. Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Данный режим может быть установлен и по желанию самого работника.

Из этой статьи вы узнаете: Неполное рабочее время означает, что сотрудник трудится меньше установленной нормы времени труда. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов.

Так, по общему правилу, нормальная продолжительность деятельности составляет 40 часов в неделю. Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Работа меньшей продолжительности и будет признаваться временем уменьшенной продолжительности.

Во-первых, это когда сотрудник трудится не всю неделю. Не исключена комбинация данных вариантов: сокращенная неделя и день меньшей продолжительности. В этой ситуации будет иметь место одновременно и неполная неделя и сокращенный рабочий день.

В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ч. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Например, работнику устанавливается следующий режим: дни работы — понедельник, среда, пятница.

Сотруднику устанавливает следующий режим трудовой деятельности: дни работы — с понедельника по пятницу, выходные — суббота и воскресенье. Пример: работнику устанавливается следующий порядок рабочего времени. В том случае, если сотрудник трудится не все время, заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному периоду. Поэтому, если сотрудник работает половину общего времени, например, ежедневно по 4 часа в день, то ему будет выплачиваться только половина заработной платы.

Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время ч. В такой ситуации сотрудник работает полный день, но не ежедневно. Если сокращенное время деятельности вводится по соглашению сторон, работник и работодатель выбирают наиболее оптимальный вариант уменьшения времени работы.

Это может быть как сокращенный день, так и рабочая неделя меньшей продолжительности или комбинированный вариант. При этом такой режим может быть установлен в момент принятия сотрудника в компанию или же уже в процессе трудовой деятельности. Но есть случаи, когда режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем по требованию работника в обязательном порядке.

Или же у работодателя имеется возможность введения уменьшенного времени трудовой деятельности. Читайте в электронном журнале: Трудовое законодательство называет категории работников, которые вправе потребовать установить им время трудовой деятельности меньшей продолжительности. Итак, время деятельности сокращенной продолжительности в обязательном порядке устанавливается по просьбе: Все эти категории работников перечислены в статье 93 ТК РФ.

Поэтому если один из таких работников обратится к работодателю с просьбой об установлении уменьшенной продолжительности работы, организация должна эту просьбу удовлетворить. Всем остальным сотрудникам неполное время устанавливается только по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, если сотрудник не относится к льготной категории и просит руководителя предоставить ему возможность работать в режиме сокращенного времени, работодатель вправе такую просьбу работника отклонить.

Мы уже говорили выше, что изменения трудового договора в общем случае производятся по соглашению сторон. Однако в отдельных ситуациях работодатель вправе вводить режим времени меньшей продолжительности в одностороннем порядке.

При соблюдении этих условий работодатель может самостоятельно, без согласования с работниками вводить режим неполной продолжительности трудовой деятельности. Но при введении этого порядка трудовой деятельности, надо соблюдать установленные статьей 74 ТК РФ, правила.

В первую очередь возможность деятельности на условиях уменьшенного времени надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она имеется в компании. Трудовое законодательство разрешает работодателю вводить такой режим работы только на период до шести месяцев. Помимо этого о том, что организация устанавливает для своих сотрудников сокращенную продолжительность, надо уведомить территориальную службу занятости.

Сотрудников надо предупредить о том, что они будут работать неполное время, как минимум, за два месяца до предстоящих изменений. Все эти условия необходимо соблюдать для того, чтобы деятельность на условиях уменьшенного времени была легитимной. У работников, в свою очередь, есть право отказаться трудиться на таких условиях.

Вместе с тем, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие по правилам, установленным для увольнения по сокращению штата. Итак, ввести режим уменьшенного времени работы только по инициативе организации без согласования с работниками, не так просто. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 26 авг В каких случаях устанавливается неполное рабочее время? Соглашение сторон при режиме неполного рабочего времени Женские слабости В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст.

Режим гибкого рабочего времени по ТК РФ Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т. Как устанавливается режим неполного рабочего времени? Главное, чтобы на изменение условий трудового договора были согласны и работник и работодатель. Ведь, по общему правилу менять трудовой договор можно только по соглашению сторон ст.

Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать в удовлетворении требований такого сотрудника. Причем вид сокращенной работы: уменьшенный день работы или неполная неделя определяет сотрудник. Также сотрудник сам определяется в предпочтениях по времени труда. Но для этого необходимо соблюдение сразу нескольких условий. Первое: в компании должны пройти организационные или технологические изменения.

Это может быть обновление техники или же реорганизация компании. Второе: следствие данных мероприятий может стать массовое увольнение работников. Переход на режим неполного рабочего времени В первую очередь возможность деятельности на условиях уменьшенного времени надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она имеется в компании.

Кроме того, такой порядок работы не может действовать длительное время или постоянно. Необходимо внимательно соблюдать правила, установленные статьей 74 ТК РФ. Режим неполного рабочего времени - В первую очередь возможность деятельности на условиях уменьшенного времени надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она имеется в компании.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Учет рабочего времени в 1C: Зарплата и управление персоналом 3»

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, при неполном рабочем времени. Экономика, труд, бухучет Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, при неполном рабочем времени Добавить в избранное. Материал статьи от

Купить систему Заказать демоверсию.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание.

Неполное рабочее время

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы. Постановление Правительства РФ от 20 ноября г.

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст. Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Трудовой договор: неполное рабочее время форма.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, при неполном рабочем времени

TEDxSadovoeRing Команда TEDxSadovoeRing искренне благодарит Timepad за помощь в организации событий. Forbes Сотрудничество с Timepad мы начали год. Edcrunch Мы очень благодарны компании Timepad за сотрудничество. Mobio Благодаря сервису Timepad управление наших мероприятий стало более комфортным и удобным.

Cкачайте Timepad Check-in Оставаясь на сайте, вы даете согласие на обработку cookie и персональных данных (узнать подробнее). Хорошо Вход Регистрация Войдите через соцсети или с помощью email EmailПароль Войти Секунду.

Оплата труда в условиях неполного рабочего времени неполное рабочее время, зарплату, меньше минимальной, но при этом сумму.

Режим неполного рабочего времени тк рф

Чтобы более подробно узнать о процедуре обжалования, прочитайте статью, посвященную данному вопросу, опубликованную на сайте. Если у Вас есть юридическое образование и опыт работы по специальности, Вы всегда можете попробовать себя в качестве штатного юриста МФЦ.

Порядок оформления квартиры по военной ипотеке 20 августа 2016 г. Возмещение вреда здоровью по военной травме 14 августа 2016 г.

Защита прав военнослужащих, предусмотренных Федеральным законом от 28.

Полученные ответы могут дополнять друг друга, формируя наиболее эффективное решение в конкретной ситуации. Аналогичный порядок действий при получении консультации специалиста по телефону.

Хочу выразить свою благодарность юристам на сайте. Они бесплатно и качественно проконсультировали меня по поводу комнаты, которую у меня отобрал ЖЭК после смерти моего отца. Комната была не приватизирована и папа мой завещания на меня не успел написать, так как умер от рака.

У нас уголовное дело, 111 статья, срок отбывания уже закончился. Но он гражданин Украины, у него семья в России. Ему выдали документы о депортации. Возник вопрос по поводу передачи имущества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда во время простоя
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

  2. Полина

    У вас неверные данные

  3. Гедеон

    Не очень!

  4. Аза

    Извиняюсь, но это совершенно другое. Кто еще, что может подсказать?

  5. Горислава

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  6. fortahosque

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.