+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Забайкальский край трудовые отношения.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Степан Абашеев. Тема моего вопроса: Трудовое споры Защита прав работника Сегодня в - Ответ на вопрос дан по телефону.

Зоя Тимофеева. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы если она не оплачивается, а вместо оплаты предоставляется отгул? Инна Баранова.

Евдокия Сорокина. Геннадий Лешенков. Статья Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Марина Виноградова. Заставляют работать без выходных законно? Работаю кладовщиком пятидневная рабочая неделя с часов согласно договору. Фирма ООО. В договоре написано Работа в выходные и праздничные дни производиться с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке установленным законодательством.

Так же имею право привлекаться к интервенциям. А на практике получается с часов работаю, могут вызвать выходные работать до 20 часов типа это оплачивается причём работа у меня там стоячая целый день на ногах. Идёт типа переработка На прошлой недели наставник мне говорит, будет поставка на недели, будет надо принять, и работать каждый день, включая воскресенье поставка большая и график будет с 9 до Это как без отдыха что ли?

Потом он мне говорит с 24 декабря будем работать тоже дней т. Потом он мне начал говорить год к концу близится надо будет и 30 типа инвентаризация выйти поработать тут я ему сказал, что я наврятли приду.

Имеют ли они право так заставлять работать, включая и 30 декабря? И могу ли я 30 послать всех и не выйти? И сверхурочные работы это как каждый день без выходных до 20? У меня так работать здоровье не позволяет.

Что горит по поводу данной ситуации закон? Трудовой кодекс Статья Диана Медведева. Правовая ситуация. Для ликвидации аварии на водопроводе, что поставляет воду в герод, аварийная бригада была привлечена к сверхурочным работам по 4 часа в течении двух дней - в четверг и пятницу.

Когда начальник водоканала сообщил о необходимости работать в сверхурочное время еще и в субботу, двое работников отказались и на работы не вышли. В понедельник они были уволены за прогул. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях за исключением работников, указанных в части 5 статьи 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, обращаю ваше внимание, что при увольнении работника в случае прогула, должны быть соблюдены требования ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, однако, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.

Валерия Рябова. Трудовой кодекс подскажите статью и главу. Режим рабочего времени ст 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы смены Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]: описано подробные требования к сверхурочным работам, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Смело с таким штрафом обращайся в ГИТ государственную инспекцию труда и тогда уже штраф будет объявлен непорядочному раб-лю, а не работнику. Можешь припугнуть для начала такого "раб-ля" ГИТом.. Денис Карпушенко. Ненормированный рабочий день Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт.

Вместе с тем, правовая норма, сформулированная в ст. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений. Поэтому руководителям организаций, юристам и работникам отдела кадров следует разобраться в сущности этих понятий.

Правовая оценка и общая характеристика понятий Как следует из ст. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом законодатель не обозначил критерий оценки, по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в указанный перечень.

Содержание ст. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня.

Закон не уточнил, какое распоряжение работодателя для этого требуется. Обязательно ли письменное распоряжение приказ или достаточно устного.

Закон дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы. В статьях 99 и Трудового кодекса содержится одно и то же выражение: "…по распоряжению инициативе работодателя за пределами нормальной установленной продолжительности рабочего времени".

Это выражение является определением сверхурочной работы. Но сверхурочная работа ст. Она нашла свое место в главе 15 Трудового кодекса.

Тогда как ненормированный рабочий день - это режим или порядок труда, способ выполнения трудовых обязанностей. Он располагается в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. Нетрудно увидеть, что речь идет о разных юридических понятиях. У этих понятий разные задачи и разные правовые функции. Путать их недопустимо. К сожалению, в настоящее время, мы видим тесное "сотрудничество" ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, которое выразилось в подмене указанных понятий. Это заметно не только в юридических определениях.

Это происходит путем замены дополнительного отпуска, которым компенсируется труд в режиме ненормированного рабочего дня, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы. В связи с этим, у руководителей предприятий, работников отдела кадров и юристов сложилось мнение о том, что ст. Легальная квалификация применяется для основной массы работников, т.

Нелегальное применение - для отдельных категорий работников. У них та же переработка, только с названием ненормированный рабочий день. Оксана Матвеева.

Трудовой кодекс

В трудовом договоре не оговорена обязанность работника работать сверхурочное время, оговорена лишь сумма оплаты сверхурочных. Как добиться того, чтобы я могла работать 3 дня как раньше? Дайте, пожалуйста, ссылку на закон. Какое максимальное количество сверхурочных законно? Могу ли я отказаться от дополнительных часов работы хотя бы частично? При условии, что количество Ваших недельных сверхурочных не превышает 16 часов, требования Вашего работодателя не нарушают Закон.

Сверхурочная работа

У любого, даже самого организованного и лояльного работодателя возникают случаи, когда необходимо в короткие сроки выполнить огромный объем работ. Для частных предприятий такое положение может сложиться в условиях сокращения штата и получения крупных заказов. Для государственных учреждений характерны постоянные режимы выполнения планов, требующих максимального вовлечения трудовых ресурсов.

В соответствии со ст. В предложенной вашему вниманию статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику при привлечении к труду за пределами продолжительности рабочего времени, а также порядок оформления документов при привлечении работника к сверхурочным работам.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

Начальство постоянно заставляет мою дочь выполнять чужую работу. Может и прибавку потребовать.

Отказ от сверхурочной работы

Переработки — дело добровольное. В качестве нормы принято считать часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Отказ от работы сверхурочно

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Могу ли я использовать голоса известных людей в своем мобильном приложении? Или компьютерной игре? Вопрос касается получения разрешительной документации от пожарки, СанПина и т. Служба армии и пнд 1 ставка.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Могу ли я взять полный трудовой отпуск до декрета?. Секретарь в школе говорит, что отпуск не положен, т. Ответы юристов (1) Увольнение и отпуск опубликован: 09.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх Отказ сотрудника от выполнения сверхурочных работ не может.

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПЕРЕРАБОТКИ?

Клиент будет чувствовать себя спокойно и комфортно, общение будет происходить в непринужденной обстановке, что позволит ему рассказать о ситуации наиболее правдиво и полно. Управление Министерства юстиции России по Волгоградской области400001, ул- ца Калинина, д.

Высококвалифицированные специалисты могут помочь вернуть водительские права после их лишения сотрудниками ГИБДД, разобраться в спорной или конфликтной ситуации, оценить ущерб, нанесенный транспортному средству при дорожно-транспортном происшествии, правильно подготовить материалы для судебного заседания, защитить интересы владельца или арендатора транспортного средства в суде.

Имею ли я право отказаться от сверхурочных часов работы?

Адвокат может оказать свои услуги по интернету и телефону. При этом гарантируется отсутствие какой-либо платы. Важно отметить, что вы вправе рассчитывать на однократную консультацию или комплексное обслуживание. Однако услуги, предполагающие сопровождение или реальные встречи, все-таки будут платными.

Поэтому, если клиент приходит с вопросом, которым мы не занимаемся, то перенаправляем его в другую юридическую клинику или к другим юристам. В настоящее время в Минске функционируют 5 юридических клиник. Каждый год есть определенная категория дел, которых юридическая клиника рассматривает в особенно большом количестве. К нам шли за разъяснениями, как осуществляется распределение, какие существуют основания для перераспределения и освобождения от распределения.

Сейчас все больше супружеских пар приходят к рождению второго и третьего ребенка в сорок и более лет. Наверное, это связано с какими-то социальными моментами, но она .

Платная юридическая консультация в Минске при личном визите не предполагает дополнительных действий, в отличие от юридической консультации в других регионах Беларуси. В последнем случае более вероятно оказание платной юридической консультации онлайн или по телефону, однако такая возможность зависит от характера и масштабов проблемы. Юридическая консультация в Минске: как обратиться за юридической консультацией. Вы можете позвонить адвокату на мобильный телефон или связаться способами, описанными в разделе "Контакты".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли отказаться от сверхурочной работы?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    да! настроение подня

  2. Клавдия

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.