+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение с декретной должности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение с декретной должности

Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса. Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу. Мой начальник резко против моего ухода и не рахрешает мне ниче подписывать, но он сейчас в отпуске. На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца. Как положено, за 2 месяца нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день мне перезвонила начальник отдела кадров и сказала следующее - компания не может меня уволить, потому что я работаю на декретной должности по срочному договору. На что мне ответили, что чем дольше я буду оставаться на работе, тем меньше мне заплатят компенсацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я Пришла на должность менеджера клиентского отдела проработав 7 месяцев предложили перейти на должность старшего пока девочка в декрете.

Все о декретной должности

При уходе одного из сотрудников в декретный отпуск возникает необходимость взять временного работника, которые укомплектует поредевший штат. При этом человек сразу должен быть проинформирован, что его берут на декретное место, которое придется освободить, как только выйдет основной работник. Составляется соответствующий трудовой договор, в котором должны быть прописаны все ключевые моменты. Увольнение с декретной ставки осуществляется сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

При этом работодателю на законодательном уровне запрещено увольнять женщину, находящуюся в декрете. По закону максимальный период нахождения дома по уходу за ребенком составляет 3 года. Но есть возможность выйти и раньше, причем временный сотрудник будет вынужден освободить место в любом случае. Для работодателей декретная должность является не самым удобным вариантом, так как очень трудно найти действительно квалифицированного специалиста, который согласился бы поработать на фирме неопределенный срок, да еще и без компенсации и социальной защиты.

Но при этом имеется право на оплачиваемый больничный, а также зарплата временного сотрудника должна быть не меньше, чем у ушедшего в декрет. Стоит обратить внимание, что в декрет может уйти и временный работник, что значительно осложнит процедуру его увольнения. После получения информации, что женщина готова выйти из декрета, создается соответствующий приказ. Также информируют о предстоящем увольнении и временного сотрудника, причем это не обязательно делается за 2 недели.

А далее документально оформляется возврат прежнего сотрудника и сокращение человека, его заменявшего. При этом, если хорошо себя зарекомендовать во время замены, то можно остаться в компании, а вместо увольнения получить перевод на другую должность.

Команда гонщиков Mitsubishi Motors провела внедорожный тест-драйв в Самаре. Какие продукты можно купить на главной сельскохозяйственной ярмарке Самары. Как правильно увольнять с декретной должности? Версия для печати. Какие нюансы такого найма? Популярные материалы Читаемое Комментируемое.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно также понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Для последнего случая предусмотрена обязанность заключения дополнительного соглашения, являющегося основанием для издания приказа. Информация об этом переводе заносится в личную карточку работника, но не отражается в трудовой книжке. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне.

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Порядок увольнения с декретной должности по тк

При уходе одного из сотрудников в декретный отпуск возникает необходимость взять временного работника, которые укомплектует поредевший штат. При этом человек сразу должен быть проинформирован, что его берут на декретное место, которое придется освободить, как только выйдет основной работник. Составляется соответствующий трудовой договор, в котором должны быть прописаны все ключевые моменты. Увольнение с декретной ставки осуществляется сразу же после выхода на работу основного сотрудника. При этом работодателю на законодательном уровне запрещено увольнять женщину, находящуюся в декрете.

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам.

Увольнение с декретной должности

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае также не допускается.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Вы можете спросить, сколько подобных вашему дел рассматривал адвокат. Например, сколько разводов провел в прошлом году. Если 1-2, то он не очень вам подходит уже на этапе консультации. Узнайте, как долго адвокат занимается юридической практикой в вашем городе.

Так вы поймете, насколько он знаком с местными судьями и процедурами.

Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при. на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

Практика споров с временными работниками

Жилищное право и недвижимость Добрый день. Жилищное право и недвижимость Земля под ИЖЗ. Защита прав потребителей В ювелирном магазине мне продали кольцо заявленное по бирке как 585 проба а по факту это оказалась подделка.

Как правильно увольнять с декретной должности?

Многие считают, что в интернете можно найти ответ на любой вопрос, касающийся права. Можно поискать на различных форумах, изучить доступные документы, но найти верную обобщенную информацию по какому-либо вопросу, подкрепленную практическими знаниями, очень тяжело. Намного проще пообщаться бесплатно с адвокатом в диалоговом окне на нашем сайте и получить нужную информацию. Это сэкономит и деньги, и время.

И что в итоге. Профессиональный адвокат - юрист, имеющий высшее образование и опыт работы в правоохранительной и судебной сфере, который специализируется на уголовном процессе.

В Город: Санкт-Петербург Статус: Юрист Задать вопрос Зайцева И. Ру - Все права защищены. ПЯТЬ ПРИЧИН ОБРАТИТЬСЯ К НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС.

Консультация юриста онлайн и по телефону оказывается платно. В случае, если Вы не можете лично приехать к адвокату и Ваша ситуация по уровню объема или сложности может быть проанализирована без личной встречи, может быть проведена консультация юриста онлайн или консультация юриста по телефону.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика увольнения работников по декрету №5
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    спасибо за статью… добавил в ридер

  2. Сила

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. Игнатий

    Это просто смешно.

  4. Прокл

    Мне вот стало любопытно, а сам автор блога читает комменты к этому сообщению. Или мы тут сами для себя пишем?